三行提報

　たぶん、「さんぎょうていほう」と読むのだろうと思います。バーコードなどの自動認識技術で世界をリードする株式会社サトーの社内で実践されている、独自の社内情報共有システムとのことです。『経営予測エイジ』の６月号で紹介されていました。
　ネットで検索したところ、経済産業新報社が3年近く前に、株式会社サトーの代表取締役ＣＥＯである藤田東久夫氏へインタビューされた記事が見つかりましたので、ご覧ください。　http://www.keizaishinpo.jp/news/041115/041115d.htm

　この制度は、同社のホームページでは、「サトーの文化」の項の第一番目に、“「人」が生み出す付加価値 − 三行提報”として紹介されております。
http://www.sato.co.jp/company/culture.html#01　
また、「サトーのエスプリ要約」の中にも“11. 現場主義と三行提報”として説明があります。　http://www.sato.co.jp/company/standard4.html

　よく、“社風”とか“企業文化”が話題となることがありますが、株式会社サトーの例は、“三行提報”という独自の手法で、強く良好な企業文化を構築した好事例と言えますね。